Es un hecho que los mercados han cambiado y lo seguirán haciendo. Lograr el éxito destruyendo al competidor es una táctica que quedó en el pasado. Hoy el foco está puesto en conseguir un sello diferenciador y reconocible en el producto o servicio que se ofrece. Las exigencias del mercado actual, obligan a las empresas a desarrollar la habilidad de adaptarse al cambio, de flexibilizar sus procesos y acortar el tiempos de respuesta frente a las nuevas demandas. Así también, es crucial que las organizaciones fortalezcan y potencien constantemente, la creatividad y la innovación en el trabajo de sus empleados. Como consecuencia, el Desarrollo Organizacional requiere el esfuerzo incesante de la gerencia y de todos los empleados, para llevar a la organización a perdurar en el tiempo, de una manera funcional y con credibilidad. No obstante, para lograr lo anterior no debe perderse de vista la vital importancia del capital humano, la dinámica de los procesos, el estilo propio de trabajo y el mantener una dirección clara del norte a seguir. Y es aquí, donde se hace imprescindible el uso del proceso del aprendizaje. Sin este proceso, una organización difícilmente incorporará nuevas habilidad, competencias o destrezas .
En S2S nos orientamos a analizar y definir , en conjunto con el cliente, aquellas intervenciones de mediano y largo plazo, que representen importantes avances en el proceso de aprendizaje de la empresa y como resultado, significativas mejoras en la rentabilidad de ésta. S2S cuenta con expertos, que guiaran y apoyaran a nuestros clientes a identificar, proponer e implementar programas que beneficien y potencien el crecimiento organizacional.