En S2S abordamos el capital humano desde tres enfoques. El primero de ellos, estructura organizacional, capacitación y beneficios, donde el foco es la definición de la estructura organizacional, estrategias y capacitación en compensaciones. El segundo, desarrollo organizacional, donde trabajamos (en conjunto con el cliente ) en las estrategias de desarrollo y desarrollo de capital humano, las que incluyen análisis de competencias, diseño de estrategias para potenciar talentos, buscar roles adecuados, armar mapas de sucesión entre otros. Y finalmente, transformación y reaprendizaje, donde trabajamos el coaching a ejecutivos y el desarrollo de habilidades blandas.